En las 24 horas siguientes a un fallecimiento en la UCI, el médico extiende el certificado médico de defunción, que acredita la muerte de la persona e indica la fecha y la hora del fallecimiento.
El cuerpo de tu ser querido puede, en determinadas condiciones, trasladarse a su domicilio, a otro lugar de residencia o a un tanatorio fuera del hospital. El traslado debe realizarse en las 48 horas siguientes al fallecimiento.
En ese mismo plazo, hay que declarar el fallecimiento en el ayuntamiento del lugar donde se produjo.
En el hospital, suele ser el personal administrativo o el del depósito mortuorio del hospital (chambre mortuaire) quien se encarga de hacer esta declaración en las 24 horas siguientes al fallecimiento.
Tras la declaración del fallecimiento, el ayuntamiento expide el acta de defunción y comunica la información al Insee (Instituto Nacional de Estadística francés), que a su vez informa, entre otros, a las cajas de pensiones a través del Registro Nacional de Identificación de las Personas Físicas (RNIPP).
Tendrás que pedir una copia del acta de defunción para realizar algunos trámites y acreditar tu condición de heredero. Podrás obtener esta acta de defunción en el ayuntamiento presentando el libro de familia (livret de famille).
Solicitar el acta de defunción
En algunos casos, también podrás solicitar la historia clínica del fallecido. Solo el cónyuge, la pareja vinculada por un PACS (pareja de hecho), la pareja conviviente y los hijos pueden acceder a la historia clínica del fallecido, siempre que este no se opusiera en vida a dicha consulta. La solicitud de acceso a la historia clínica debe estar justificada.
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Para facilitar tus trámites administrativos, ten a mano los siguientes documentos del fallecido:
El funeral se organiza en los 6 días siguientes al fallecimiento, a través de una empresa funeraria autorizada elegida por el fallecido. Si no expresó su voluntad, corresponderá a los familiares dirigirse a la empresa funeraria que prefieran.
Para ayudarte a elegir, los responsables de la oficina de registro civil del hospital (bureau de l’état civil) y del depósito mortuorio ponen a tu disposición la lista, elaborada conforme a la normativa, de las empresas funerarias de París. Esta lista también está expuesta en ambos lugares. Te aconsejamos pedir varios presupuestos.
Si hay que organizar un funeral, tendrás que ponerte en contacto con una funeraria. Puedes pedir a esta empresa un presupuesto de los servicios incluidos y de los honorarios.
Ten en cuenta: es posible cargar el importe de los gastos del funeral directamente en las cuentas bancarias de la persona fallecida, presentando las facturas, hasta un máximo de 5000 euros (según el saldo disponible).
Puedes realizar algunas declaraciones en línea.
En algunos casos, puedes tener derecho a un capital por fallecimiento para hacer frente a los gastos derivados de la muerte de un ser querido.
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Si la persona fallecida era demandante de empleo con prestación o estaba prejubilada, hay que dirigirse directamente a Pôle Emploi (el servicio público de empleo francés).
Tras la muerte de un ser querido, puedes tener derecho a cobrar un capital por fallecimiento, una pensión de viudedad (pension de réversion) y determinadas prestaciones, según tu parentesco con el fallecido. Para ello:
Para organizar el bloqueo de las cuentas bancarias, puedes solicitar consultar el fichero nacional de cuentas bancarias (Ficoba).
El notario comprobará si el fallecido dejó un testamento y se encargará de organizar la sucesión.
El Código de Trabajo francés (Code du travail) y el estatuto general de la función pública prevén un derecho a permiso para los trabajadores del sector privado o los empleados públicos en duelo, un derecho reservado a la familia del fallecido.
La ley fija una duración mínima, pero el convenio o acuerdo colectivo de empresa o, en su defecto, el convenio o acuerdo del sector puede establecer una duración mayor.
Para otros parentescos, la ley no prevé ningún permiso; sin embargo, el convenio colectivo o un acuerdo aplicable en la empresa puede contemplar un permiso en caso de fallecimiento de otros familiares (abuelos, cuñados…)
Nota: el número de días de permiso por duelo en la empresa no puede ser inferior a 5 días por el fallecimiento de un hijo ni a 3 días en los demás casos (Código de Trabajo, art. L3412-4). A falta de convenio o acuerdo, todo trabajador tiene derecho a un permiso de esa duración (Código de Trabajo, art. L3412-5).
El permiso por duelo está abierto a todos los trabajadores, sea cual sea su antigüedad o el tipo de contrato (indefinido o CDI, temporal o CDD, a tiempo parcial, temporal de ETT, de temporada…), en función de su parentesco con el fallecido.
La duración del permiso no puede descontarse de los días de vacaciones anuales. Estos permisos no conllevan ninguna reducción del salario y se consideran tiempo de trabajo efectivo.
El trabajador debe disfrutar del permiso en el periodo en que se produce el hecho, pero no necesariamente el mismo día.
El trabajador debe informar a su empleador de la fecha y la duración de su permiso por duelo al menos 24 horas antes del inicio de cada periodo de ausencia. También debe adjuntar a su solicitud un acta de defunción.
El empleador no puede negarse a conceder el permiso por duelo a un trabajador.
Fuentes y recursos adicionales:
Association Française d’Information Funéraire
=> organismo independiente de cualquier sindicato, federación, empresa comercial u otra asociación
=> Encontrarás modelos de cartas
Mes Droits Sociaux
=>Portal del Gobierno francés
Association Empreintes
=>Acompañamiento en el duelo
Fédération européenne Vivre son deuil
=>Federación de asociaciones dedicadas al duelo