Binnen 24 uur na een overlijden op de IC stelt de arts de verklaring van overlijden op. Die bevestigt het overlijden van de persoon en vermeldt de datum en het tijdstip van overlijden.
Het lichaam van uw naaste kan onder bepaalde voorwaarden worden overgebracht naar zijn of haar woning, naar een andere verblijfplaats of naar een rouwcentrum (chambre funéraire) buiten het ziekenhuis. Het vervoer moet plaatsvinden binnen 48 uur na het overlijden.
Binnen dezelfde termijn moet het overlijden worden aangegeven bij de gemeente waar het overlijden heeft plaatsgevonden.
In het ziekenhuis zorgt meestal de administratie of het team van het mortuarium (chambre mortuaire) voor deze aangifte, binnen 24 uur na het overlijden.
Na de aangifte stelt de gemeente een overlijdensakte (acte de décès) op en geeft de informatie door aan het nationale statistiekbureau Insee, dat onder meer de pensioenfondsen informeert via het nationale persoonsregister (Répertoire national d’identification des personnes physiques, RNIPP).
U hebt een kopie van de overlijdensakte nodig voor bepaalde formaliteiten en om aan te tonen dat u erfgenaam bent. U kunt de overlijdensakte ophalen bij de gemeente op vertoon van het familieboekje (livret de famille).
De overlijdensakte aanvragen
In bepaalde gevallen kunt u ook het medisch dossier van de overledene opvragen. Alleen de echtgenoot, de geregistreerde partner (PACS), de samenwonende partner en de kinderen hebben toegang tot het medisch dossier van de overledene, op voorwaarde dat de overledene zich daar tijdens zijn of haar leven niet tegen heeft verzet. Een verzoek om inzage in het medisch dossier moet worden gemotiveerd.
Meer informatie.
Neem de volgende documenten van de overledene mee om de administratieve stappen te vergemakkelijken:
De uitvaart vindt plaats binnen 6 dagen na het overlijden en wordt verzorgd door een erkende uitvaartondernemer die de overledene zelf heeft gekozen. Heeft de overledene geen wens kenbaar gemaakt, dan kiezen de naasten zelf een uitvaartondernemer.
Om u bij deze keuze te helpen, stellen de medewerkers van het bureau burgerlijke stand van het ziekenhuis en van het mortuarium de lijst van uitvaartondernemers in Parijs ter beschikking, die volgens de wettelijke voorschriften is opgesteld. Deze lijst hangt ook op beide plaatsen. Wij raden u aan meerdere offertes op te vragen.
Als er een uitvaart moet worden geregeld, neemt u contact op met een uitvaartonderneming. U kunt deze onderneming om een offerte vragen voor de geleverde diensten en de kosten.
Goed om te weten: de kosten van de uitvaart kunnen rechtstreeks van de bankrekeningen van de overledene worden betaald, op vertoon van de facturen, tot een maximumbedrag van 5.000 euro (afhankelijk van het beschikbare saldo).
Sommige meldingen kunt u online doen.
In bepaalde gevallen kunt u aanspraak maken op een overlijdensuitkering om de kosten rond het overlijden van een naaste te dragen.
Meer informatie
Als de overledene werkzoekend was met een uitkering of met vervroegd pensioen was, neem dan rechtstreeks contact op met Pôle Emploi (de Franse dienst voor werk en uitkeringen).
Na het overlijden van een naaste kunt u, afhankelijk van uw familieband met de overledene, recht hebben op een uitkering bij overlijden (capital décès), een nabestaandenpensioen (pension de réversion) en bepaalde toelagen. Ga daarvoor als volgt te werk:
Om de bankrekeningen te laten blokkeren, kunt u vragen het nationale register van bankrekeningen (Ficoba) te raadplegen.
De notaris gaat na of de overledene een testament heeft laten vastleggen en regelt de afwikkeling van de nalatenschap.
Het Franse arbeidswetboek (Code du travail) en het algemene ambtenarenstatuut (statut général des fonctionnaires) geven werknemers in de private sector en ambtenaren die een naaste verliezen recht op verlof. Dit recht geldt alleen voor de familie van de overledene.
De wet legt een minimumduur vast, maar in de cao of de collectieve overeenkomst van het bedrijf, of bij gebrek daaraan in de cao of overeenkomst van de bedrijfstak, kan een langere duur zijn afgesproken.
Voor andere familiebanden voorziet de wet niet in verlof. De cao of een overeenkomst die binnen het bedrijf geldt, kan echter wel verlof toekennen bij overlijden van andere familieleden (grootouder, zwager, schoonzus…)
NB: Het aantal dagen rouwverlof in een bedrijf mag niet lager zijn dan 5 dagen bij overlijden van een kind en 3 dagen in de overige gevallen (Code du travail, art. L3412-4). Als er geen cao of overeenkomst is, heeft elke werknemer recht op verlof van deze duur (Code du travail, art. L3412-5).
Elke werknemer heeft recht op rouwverlof, afhankelijk van zijn of haar band met de overledene, ongeacht het aantal dienstjaren of het soort arbeidscontract (vast contract (CDI), tijdelijk contract (CDD), deeltijd, uitzendwerk, seizoenswerk…).
De verlofdagen mogen niet worden afgetrokken van de jaarlijkse vakantiedagen. Dit verlof leidt niet tot een lager loon en geldt als gewerkte tijd.
De werknemer moet het verlof opnemen in de periode waarin de gebeurtenis plaatsvindt, maar niet noodzakelijk op de dag zelf.
De werknemer moet de werkgever ten minste 24 uur vóór het begin van elke afwezigheidsperiode laten weten op welke datum en hoelang hij of zij rouwverlof opneemt. Bij de aanvraag moet ook een overlijdensakte worden gevoegd.
De werkgever mag een werknemer het rouwverlof niet weigeren.
Bronnen en meer informatie:
Association Française d’Information Funéraire
=> organisatie die onafhankelijk is van vakbonden, federaties, commerciële bedrijven en andere verenigingen
=> U vindt er voorbeeldbrieven
Mes Droits Sociaux
=>Overheidsportaal
Association empreintes
=>Rouwbegeleiding
Fédération européenne Vivre son deuil
=>Samenwerkingsverband van verenigingen rond rouw